DESIGUALDAD GENÉRICA EN EL CAMPO LABORAL

La desigualdad de género se ha presentado a través de los años de diversas formas, generando así la superioridad de un género frente a otro. Siendo esto consecuencia de una crianza en los hogares en los cuales la repartición de las tareas es inequitativa, de manera en la que la mujer se encarga de cocinar, coser, mantener las cosas en orden y demás tareas domésticas, además de esto desde su infancia goza  de poca libertad, y esto trae como consecuencia la escogencia de una carrera que no le gusta o que le es difícil para entrar a un campo laboral. Actualmente se habla mucho de igualdad de género pero esto es un objetivo aún lejano ya que existen grandes brechas para que una mujer pueda conseguir un buen empleo y progresar, debe elegir entre  ser madre o una mujer de negocios.

Las empresas solicitan en su mayoría hombres para altos cargos, pero cuando se le es dada una oportunidad a una mujer, una de las principales características que debe tener es ser soltera, ya que así será mayor su desempeño. Por el contrario cuando una mujer es madre se le exige estar siempre al pendiente de sus hijos dependiendo económicamente si es necesario de un hombre a cargo. Una de las razones por las cuales las empresas no contratan mujeres es por precaución ante un posible embarazo que vendría siendo un gasto más para la organización, o por la falta de fuerza física que comparada con el género masculino es menor en las mujeres.